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上海网站建设_教育行业大裁员,1000W从业者何去何从?

时间: 2021_10_08
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传言中的双减靴子终于落地,在去年还风头正劲的在线教育行业,瞬间跌入了谷底。从资本运作、烧钱大战、制造焦虑开始的行业泡沫破灭,谁也没有预料到这一天来的这么快,上海网站建设,上海网站设计,上海网站制作,上海高端网站建设即便很多培训机构**时间都八仙过海的寻找“突破口”和出路,但大趋势下还是不会成为这场教育大变革中的决定性变奏曲。一时间,教育行业四面楚歌,人走茶凉,四处都是业务关停、大幅裁员的声音。如何自救,成为了教育公司和从业者的**难题。从“人才潮”到“被裁潮”,各岗影响多大?过去几年,6,7 月是教育一年中的营收增长月,教育圈流行叫“暑期大战”,大战都有大量的人力需求。今年的情况却恰恰相反,业务突然收紧,员工过剩现象严重。有公司 hr 说,“现在有一部分人员手里没有实际工作,后面是能调岗的调岗,不能调的只能优化掉,这次裁员波及到各个岗位,不过核心还是以教辅、教研和部分产运人员为主。”“5 月初,我拿到了xxx教育公司教辅岗位的offer,迫不及待地租房准备入职,前脚刚交完房租准备搬家,结果第二天HR联系我,说现在架构在调整,所有岗位都锁定,原定岗位暂时不需要人了...."就这样被爽约的蒋某苦笑着说,当时这个消息就像是晴天霹雳般,一天内工作和房子都没了。


像这样的情况,最近屡见不鲜,面试毁约、入职延期,甚至“裁员潮”显然已经成为教育行业近期的**代名词。一位在线教育教辅老师说,这一现象,与春招时高福利高岗位吸引人才差距甚大,短短几个月,教育重新上演冰火两重天,从“人海战”到“裁员潮”,如今,“双减”政策终于在本月落定,很多头部行业公司更是不得不“断臂求生”,这一操作首先影响的就是一线的工作人员,教辅人员首当其冲,被列入了被裁人员名单榜首。更值得一提的是,教辅老师群体在教育企业的人力占比也是非常之大,部分公司的教辅团队规模达到 1.5-2 万,而且作为具有转化和销售属性的岗位,离职率和流动率本身就高,再加上岗位内容特殊性及强可替代性,调整对于对于所谓的“快”岗位显然并不友好,很多老辅导老师原本的行业优势在市场同岗位大竞争面前,也是越发的无力。教研老师无奈心声:换赛道还是回学校当老师?除了教辅团队,另外一个被推上选择风口的是教研老师。现阶段,大多数的教研老师面临着两个问题:是换个行业赛道继续做还是回学校当老师?80%的教研老师目前都是保守的观望状态,如果说继续潜行教研方向,**的选择就是换赛道。在《意见》中明确提到了,在义务教育阶段,竞争性的学习和培训是被严格禁止的,但不妨碍培养学生的兴趣爱好类的教育,满足学生个性化需求。从学科教育转向素质教育,也一直国家所倡导的,所以说,未来兴趣爱好类的仍然是有市场的,换赛道也是个方向。


还有一部分教研老师计划转回学校,公办学校无疑是**的选择。但是很多教培机构里的老师,他们不太会被公办学校选择,但是民办学校又不太会考虑。这里还需要说一下,**老师和普通老师的发展去向是存在明显差异的,不管是教学能力、学历背书、还是行业经验,都会是被选择衡量的标准尺子。那么,占比较大的普通老师又将如何选择?“我在教育行业已经 8 年了,从基础运营做到小组组长,政策下来前,公司已经调整了一波,没想到第二波还是轮到我们组了,在这个行业工作这么久,作为一个资深的教育人,都有感情了......”“之前在互联网行业,疫情之前转的教育,当时看重的是发展方向和职业前景,短短几个月,也算是见证了一个行业快速的风起风落吧,接下来再找工作,可能还是聚焦找互联网方向吧,短期之内,教育稳定性还是差了点……”在一部分被调整的产运人员当中,有一些已经在行业内比较资深的,将面临的是更大的选择。一边是自己深耕的多年的土地,一边是即将被开垦的疆土。是弃还是守?如果守,是否会面临新一波的影响?如果弃,放弃多年的背景,是否可以接受可能存在低薪换行,或者新行业的从零开始?不管怎么选择,可以验证的一点是,不稳定性极强,发展前景不明晰,这些教育时代下的代名词,显然已经不能给教育人足够的安全感了。放眼未来,教育从业者路在何方?

一、迅速调整心态

不管你现在处于一个什么样的状态,迅速调整你的心态,冷静下来思考解决方案才是一个成熟心智的职场人该做的事情。首先要理清自己的思绪,不再沉溺于过去的职业辉煌。转型到新的赛道的时候需要怀着空杯心态,你才能装得下未来,不要沉浸在被迫离开的负面情绪之中,每个人都有自己的至暗时刻,所有的选择都是为了达成自己更好的理想状态。以后的社会发展会更迅速更莫测、职场人的迅速变化也会成为趋势,如果继续留恋,转换的成本会越来越高,做到“不念过去,不畏将来”。其次,家人朋友或者媒体的声音也容易阻碍你的思考和对自我的认知转型,因此你需要能够识别哪些是噪音,并学会屏蔽这些“噪音”。对于朋友圈和媒体散播的恐慌情绪,不必太过在意;对于家人的担心,你需要做的是减少他们的担心,管理他们的期望,适当的时候美化一下转型中的情况和未来的前景。


二、梳理自己的职业规划

最困扰大家是未来的职业规划,因为这次不是换个公司、换个岗位的事情,而是整个行业的衰落,离开这一行能去做什么呢?你可以趁此机会重新梳理一下自己的职业规划,想清楚了规划可以让你少走弯路,有目标的同时让你的工作更有方向感,让你的付出更有使命感。梳理职业规划主要有3步——找到自己的优劣势,寻找合适自己的职业类型。每个人都有不同的特征,而这些特征代表了不同的优劣势,不同的优劣势也代表着我们在职场中适合什么工作。比如:之前做辅导老师的,沟通能力、培训能力、表达能力和学习能力肯定是非常出色的,这就是你的通用技能,这是换到另外一个岗位仍然也能够用得上的能力。


之前是做教育行业的运营,那基础的文案能力、活动策划、社群运营和平台运营,这些都是你的通用技能,换到其他行业,你要补充的就是对于行业的认知、搭建行业知识体系。根据详尽的数据分析报告、结合招聘网站和自己的意愿,了解行业的发展状况、从业者的收入和职业发展空间,从而确定自己想要从事的具体行业和细分岗位。

合理设定自己的职业目标,并通过有效拆解目标,得以实现目标。职业规划虽然无法清楚知道未来每一步,但是可以提高我们职业成功的概率,也能够让我们的职业选择更加理性。


三、重新准备简历和面试


最后,要明确知道行业变化导致的裁员不代表任何对你个人能力的否定,不要因此产生自我怀疑和不自信的情绪。因为后续求职过程中,你的不自信会让HR和面试官对你经历的真实与否、能力是否合格产生怀疑。


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